تمنع شركة Rippling الموظفين السابقين الذين يعملون في شركات منافسة مثل Deel وWorkday من المشاركة في طرح أسهمها العامة.

كان طلب المستثمرين قويًا جدًا على أسهم شركة Rippling الناشئة في مجال الموارد البشرية (أكثر من 2 مليار دولار في أوراق الشروط، كما تقول) لدرجة أنها تسمح للموظفين السابقين بالمشاركة في طرحها العام العملاق أيضًا، حسبما صرحت الشركة لـ TechCrunch.

ولكن هناك استثناء واحد كبير: فقد منعت الموظفين السابقين الذين يعملون لدى عدد قليل من المنافسين من بيع أسهمهم. وعلم موقع TechCrunch أن مجموعة صغيرة من الموظفين السابقين حاولوا إقناع الشركة بتغيير هذه السياسة، لكن دون جدوى حتى الآن.

كما أخبرت شركة Rippling الموظفين الذين باعوا أسهمًا من قبل، خاصة إذا كانت تلك المبيعات خارج طرحها العام السابق، أنه لن يُسمح لهم ببيع أكبر عدد ممكن من الأسهم هذه المرة.

باختصار: في أبريل، نشرت TechCrunch خبرًا مفاده أن شركة Rippling كانت تقدم عرضًا عامًا ضخمًا يصل إلى 590 مليون دولار للموظفين والمستثمرين الحاليين، بقيادة Coatue، بالإضافة إلى سلسلة F أصغر حجمًا بقيمة 200 مليون دولار للشركة. في المجمل، قدرت الصفقة شركة Ripling الناشئة لبرمجيات الموارد البشرية بمبلغ 13.5 مليار دولار. قالت الشركة.

لم تكن هذه عملية البيع الأولى والوحيدة التي سمحت للموظفين والمستثمرين منذ فترة طويلة بالاستفادة من بعض الأسهم، ولكنها إلى حد كبير الأكبر والأكثر ربحية. حدث آخر أصغر في عام 2021، حسبما قال المؤسس والرئيس التنفيذي باركر كونراد للمدير العام لـ TechCrunch وEIC كوني لويزوس.

القواعد الخاصة بهذا، وفقًا لملخص التفاصيل التي اطلعت عليها TechCrunch، هي:

• كان العرض مفتوحًا للموظفين الحاليين والسابقين.
• وكانت هذه خيارات، وليست وحدات أسهم مقيدة (الأسهم التي كان على الموظفين شراؤها، وليس تلك التي تم تقييدها كجزء من حزم التعويضات الخاصة بهم).
• كان للموظفين الحق في بيع ما يصل إلى 25٪ من رأس مالهم المكتسب، ولكن الشركة أدرجت في هذا العدد الأسهم التي باعوا في الطرح العام السابق.
• إذا قام أحد الموظفين ببيع أسهم من خلال أي طريقة خارج عرض استحواذ الشركة، حذرت الشركة من أنها ستحسب تلك الأسهم مرتين مقابل 25٪.
• الموظفون السابقون الذين عملوا لدى “المنافسين” لم يكونوا مؤهلين للمشاركة.

يقول Rippling لـ TechCrunch أنه تم استبعاد الموظفين الذين يعملون في الشركات التالية: Workday، Paylocity، Gusto، Deel، Remote.com، Justworks، Hibob، Personio. أخبرت المصادر موقع TechCrunch أن الموظفين في تلك الشركات لم يتم إبلاغهم بالطرح العام، لكنهم علموا باستبعادهم من خلال الشائعات.

لم يتفاجأ أي من الموظفين السابقين الذين تحدثت معهم TechCrunch بسماع اسم واحد في القائمة: Deel. أو، وفقا لمنشور على Blind، “كل شخص لديه خيارات مؤهل، حتى الموظفين السابقين. إلا إذا ذهبت إلى Deel، فستفشل.

عندما أدرك بعض الموظفين السابقين أنه تم استبعادهم من عملية البيع، كتب البعض خطابًا لاذعًا إلى فانيسا وو، كبير محاميي كونراد وريبلينج، يطلبون من ريبلينج تغيير رأيها. رفضت شركة Ripling القيام بذلك.

في الواقع، كان هناك قدر كبير من الدراما الداخلية المحيطة بالرسالة، بالإضافة إلى الرسائل اللاذعة بنفس القدر، التي شاهدتها TechCrunch، والتي أرسلها ريبلينج إلى بعضهم ردًا على ذلك. تضمنت الدراما نأي بعض الأشخاص بأنفسهم عن الرسالة والعديد من الاتهامات بارتكاب مخالفات من كلا الجانبين والتي لم يتمكن موقع TechCrunch من التحقق منها بشكل مستقل. أخبر أحد الأشخاص الذين يُزعم أنه تم جرهم إلى دراما الرسائل موقع TechCrunch أنه لا يريد أن يفعل أي شيء أكثر من ذلك.

لماذا تستبعد شركة Rippling الموظفين السابقين من المنافسين؟

أخبرت الشركة TechCrunch أنها كانت تحذف موظفي المنافسين لأنها كانت قلقة من أن المعلومات السرية “بما في ذلك المعلومات المالية التفصيلية وعوامل الخطر” التي تم الكشف عنها في وثائق العرض يمكن أن ينتهي بها الأمر إلى مشاركتها مع المنافسين.

“قدمت Ripbling عرضًا مناقصة لصالح موظفيها وموظفيها السابقين والمستثمرين الأوائل. اختارت شركة Rippling أن تكون واسعة بشكل غير عادي في نهجها تجاه هذا الطرح العام (1) لأن شركة Rippling أرادت أن تكون قادرة على توفير السيولة لموظفيها ومستثمريها الأوائل، وأيضًا (2) نظرًا لوجود طلب كبير (حصلت على أكثر من 2 دولار أمريكي) مليار دولار في أوراق المصطلحات) “، قال نائب رئيس الاتصالات في شركة Rippling، بوبي ويثورن، لـ TechCrunch في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني.

“ومع ذلك، فإن قواعد عروض الاستحواذ تتطلب من الشركات مشاركة معلومات سرية مهمة، بما في ذلك البيانات المالية للشركات الخاصة، وهي ليست مواد معقولة قد ترغب أي شركة في أن تكون في أيدي منافسيها. ونتيجة لذلك، في حين أن معظم الشركات تستبعد الموظفين السابقين تمامًا، فقد اتبعت شركة ريبلينج نهجًا أكثر دقة لاستبعاد الموظفين السابقين الذين يعملون حاليًا ضمن قائمة تضم ثمانية منافسين لديهم طموحات لإنشاء منتجات عالمية للموارد البشرية وكشوف المرتبات.

من المؤكد أن شركة Rippling، باعتبارها شركة خاصة، تتمتع بالحرية في فرض قيود المشاركة على مبيعات أسهمها.

Rippling vs Deel، معركة تنافسية؟

قالت عدة مصادر إن Deel هي قضية حساسة بشكل خاص في Rippling. كلا الشركتين العب في المنافسة مع التسويق الذي يروج لمكدس التكنولوجيا الخاص به هو الأفضل من الآخر.

وقالت هذه المصادر إن كونراد، الرئيس التنفيذي القوي لشركة Rippling، يحظى باحترام داخلي باعتباره عبقريًا في المنتج، لكنه معروف أيضًا بأنه رجل تنافسي يتغذى على المنافسة.

لقد نجح في بناء شركة Rippling لتحقيق نجاح في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية بقيمة 13.5 مليار دولار من خلال منتج يدمج بشكل وثيق كشوف المرتبات والمزايا والتوظيف والعديد من الخدمات الأخرى. كما قام أيضًا ببناء شركة ناشئة سابقة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، Zenefits، لتصبح واحدة من أسرع الشركات الناشئة نموًا في وقتها حتى واجه عالمًا من المشكلات التي أدت في النهاية إلى الإطاحة به. ثم أسس شركة ريبلينج، التي نمت أيضًا مثل نباتات الهندباء تحت رعايته. خلال الفترة التي قضاها في Zenefits، كان لدى كونراد أيضًا نزاع علني جدًا مع منافسه ADP.

على الرغم من التنافس، كان ديل في يوم من الأيام عميلاً لشركة Rippling، على الرغم من أنه لم يعد كذلك، كما تخبرنا المصادر.

شيء آخر يجب ملاحظته حول استبعاد موظفي Rippling السابقين الذين يعملون في الشركات المنافسة هو أن الأمر لا يتعلق فقط بتحقيق الربح من أسهمهم. خيارات الأسهم يمكن أن تكون باهظة الثمن. بالإضافة إلى سعر السهم، يمكن للموظفين مواجهة فواتير ضريبية ضخمة على الخيارات التي يمارسونها من المكاسب الورقية على قيمة السهم. في بعض الأحيان، يكون بيع جزء من حصتهم، إذا استطاعوا، وسيلة لتعويض تلك الفواتير الضريبية.

وعندما سئل ويثورن من ريبلينج عن ذلك، قال إن الشركة “حاولت إصدار خيارات أسهم الحوافز (ISO) كلما أمكن ذلك (لجميع الموظفين الأمريكيين) التي تسمح للموظفين بتأجيل الالتزامات الضريبية في وقت التمرين”.

سيتمكن جميع الموظفين، الحاليين أو السابقين، من بيع أسهمهم بعد يوم واحد، بعد فترة الحظر، بعد طرح الشركة للاكتتاب العام. لكن من غير الواضح متى ستقدم شركة Ripling عرضًا. ومن غير المرجح أن تحتاج الشركة إلى المزيد من رأس المال في هذا الوقت. لقد جمعت للتو هذا الضخ الجديد بقيمة 200 مليون دولار، بالإضافة إلى مبلغ الطوارئ البالغ 500 مليون دولار الذي جمعته في عام 2023 كجزء من أزمة SVB بأكملها.

ومع ذلك، بالنسبة للعديد من الأشخاص المتأثرين بهذا القرار، لا يتعلق الأمر بالمال فقط. يتعلق الأمر أيضًا بمشاعر الأذى لأن شركتهم السابقة تعتقد أنهم سيفعلون أشياء غير قانونية أو غير أخلاقية، وبالتالي يتم استبعادهم بشكل استباقي من صفقة مربحة.

“شركتك لا تحبك ولا تقدرك. سيفعلون دائمًا ما هو الأفضل لمصالحك. قال مصدر: “افعل ما هو الأفضل بالنسبة لك”.

هل لديك أي نصيحة حول ثقافة الشركات الناشئة التي مررت بها؟ تواصل مع جولي بورت عبر البريد الإلكتروني، اكس/ تويترأو قم بالإشارة على الرقم 970-430-6112.